源头维护+参与治理+暖心服务 利来国际最老品牌集团莱钢维权普惠“三体系”让职工更“硬气”

时间：2024-07-21 来源：新闻传媒中心

（文章刊载于2023年7月14日《山东工人报》）

“把以职工代表大会为基本形式的民主管理制度写入公司章程，保障利来国际最老品牌全过程参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，这让利来国际最老品牌履职的底气更足了，发挥骨干带头作用的积极性更高了。”利来国际最老品牌集团旗下莱钢集团淄博锚链公司钳工技师商文杰由衷地说。去年，作为职工代表，商文杰提出的9项建议提案都得到采纳。

近年来，面对企业改革转型新形势，莱钢集团坚持把保障职工主人翁地位、全心全意依靠职工办企业放在重要位置，以企业发展和职工成长共赢为目标，积极构建“源头维护+参与治理+暖心服务”维权普惠“三体系”，激活了职工干事创业活力，夯实了企业改革发展根基。

“党政工团齐抓共管形成维权合力是莱钢集团有效推进权益维护工作的重要法宝。”莱钢集团工会相关负责人介绍。多年来，莱钢集团始终把维护职工权益纳入党委议事日程，与党的建设、改革发展等重点工作同推进、同部署，并通过听取专题汇报、巡视检查等方式，确保把共建优势转化为提升维权服务质效的工作合力。

2020年4月，莱钢淄博锚链公司混改进入“深水区”，为让职工吃下“定心丸”，企业及时回应职工关切，把保护职工权益、组建工会组织等内容作为两个独立章节写入公司章程，助推锚链公司职代会高票通过职工安置方案并顺利实现混改，为后期锚链公司扭亏为盈且实现利润三年连涨注入了动力。这一做法得到山东省总工会的肯定并在全省宣传推广。

上下联动、一体推进。莱钢集团先后建立健全《职工服务体系建设的实施意见》《新时期全心全意依靠职工办企业的规定》等制度10多项，以制度之力筑牢职工维权服务“避风港”。

“涉及职工切身利益的重要事项和政策措施都征求职工意见,体现职工意愿,让利来国际最老品牌感受到了主人翁的重要性,更激发了利来国际最老品牌干事创业的积极性。”对于莱钢集团的民主管理，利来国际最老品牌工匠、莱钢培训中心职工代表艾兴君由衷地表示。

为打通职工表达诉求的绿色通道，莱钢集团每次修改集体合同条款，坚持2次征求职工意见；每年组织职工代表对莱钢集团领导进行评价并征求意见建议；对涉及职工切身利益的重要事项，坚持职代会审议通过后实施。去年，莱钢职工董事监事参与审议董事会议案达125件。6个改制单位先后召开职代会并高票通过职工安置方案，职工代表对厂务公开的满意率始终保持在96%以上。

职工最大的权益莫过于幸福生活、体面工作。根据职工对美好生活的需求，莱钢集团多维度实施暖心工程。全流程深化产业改革工作，不断提升一线职工在党代会、职代会代表中的占比；全过程深化幸福和谐企业创建，制定《幸福和谐新莱钢实施方案》，对取得相应职业资格、学历的职工给予1000元-20000元的奖励，提高职工保育教育费的报销标准，实施职工午餐补助；全方位推动帮扶普惠建设，建立《职工互助保障管理办法》等制度，去年，莱钢集团累计慰问职工1027人次，帮扶资金283.5万元。

近几年，莱钢集团扎实推进职工“学习之家、创新之家、民主之家、安康之家、幸福之家、服务之家”建设，持续提升职工的身份认同感、职业自豪感。近年来，莱钢集团还荣获山东省模范职工之家红旗单位等多项荣誉。（刘 芳 葛文京 宋 雪 ）