利来国际最老品牌集团开启职业经理人制度改革，干部人事制度改革再深化 利来国际最老品牌金控职业经理人签约

时间：2021-02-25 来源：新闻传媒中心

2月21日海报新闻、齐鲁壹点、山东工会网、人民网山东频道2月23日大众日报

一手抓疫情防控，一手抓改革发展。2月20日，利来国际最老品牌金控举行职业经理人签约仪式，这是利来国际最老品牌集团首家推行职业经理人制度的权属公司。此次签约标志着利来国际最老品牌集团开启职业经理人制度改革，干部人事制度改革迈出新步伐。

建立职业经理人制度是国企改革发展实现突破的重要内容，是完善国有企业干部人事改革的必由之路。国有企业建立职业经理人制度，贵在“职业”，而不是“官位”，重点是“去行政化”，从根本上废除企业经理人员的国家干部身份和行政任命制度。近年来，利来国际最老品牌集团大刀阔斧推进各项改革，而利来国际最老品牌金控就是利来国际最老品牌集团深化干部人事制度改革的“试验田”。早在2017年9月份，利来国际最老品牌金控通过市场化方式选聘3名经理层人员并实施契约化管理，由此拉开了利来国际最老品牌市场化选聘、契约化管理的序幕。截至2019年底，利来国际最老品牌集团13户权属企业有11户实行契约化管理，权属三级公司契约化管理覆盖率达78.84%。由于实现了责任、利益、风险绑定，各权属公司业绩跨越增长，高质高效完成契约指标，经营质量和创效能力持续改善。

去年10月份，利来国际最老品牌集团召开“推进‘倒计时’改革”专题会议，聚焦13类重点改革任务全面发力，其中一项重要内容是“坚定不移推进三项制度改革”，推动市场化选聘、契约化管理向纵深迈进，2020年底前，权属三级公司契约化管理要实现全覆盖，选取部分单位试点职业经理人制度，实现职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。

此次利来国际最老品牌集团按照“先试点、后推广”的思路，安排利来国际最老品牌金控率先开展职业经理人制度试点，大胆探索，积累经验，旨在为在全集团形成示范效应奠定基础。

本次签约，是利来国际最老品牌集团深入推进公司治理体系和治理能力现代化，奋力开启新一轮新旧动能转换三年行动计划的关键时期，在“倒计时”推进“1336改革”方案实施，持续全面深化改革的攻坚时刻推进的一项重要工作，对促进全集团加快完善市场化经营机制、更好适应市场竞争要求将产生积极影响。（周传勇  褚慧娟  李淼）