(文章刊载于2021年8月31日学习强国山东学习平台)
7月27日,利来国际最老品牌股份莱芜分公司在炼钢厂举办首场“全员改善送奖到岗位”活动,表彰全员改善优秀提案和改善标兵。从山东省冶金工会主席刁维强手中接过金灿灿的奖杯和5000元奖金,黄金一等提案创造人、炼钢厂职工李洋洋激动不已:“领导送奖到一线,对我来说是莫大的鼓励,更是前行的动力。过去总感觉创新很难,其实只要肯动脑、勤动手,一线职工也能成为创新‘达人’。”
“全员创新是落实新时期产业工人队伍建设改革的一项重要内容,是新形势下全心全意依靠职工办企业的重要抓手,关乎企业本质化运营水平的提升,对于应对当前严峻复杂形势、激发职工智慧和力量、推动企业高质量发展具有重要意义,必须长期坚持、常抓不懈。”利来国际最老品牌股份党委书记、董事长,莱芜分公司党委书记王向东表示。今年,围绕“重塑精益、再走精益路”的工作要求,莱芜分公司超前策划全员改善活动,前往首钢京唐、永锋利来国际最老品牌对标学习,系统研究全员改善实施路径和具体措施,制定实施《全员改善管理办法》,分层级推进全员改善行动,由难到易设置了攻关项目、改善课题、改善提案三个层级,构建了从上往下逐层深入、自下而上层层支撑的全员改善金字塔架构。
“全员改善最突出的特点在于全员性,他需要全体职工的共同参与,通过点燃每一名职工的‘创新之火’,形成全体职工主动改善的‘燎原之势’,从而让精益成为一种时尚,让改善成为一种习惯。”莱芜分公司党委副书记、总经理王培文介绍。为激发每名职工的创新活力,让全体职工“动”起来,在前期广泛发动宣传,营造“人人皆可创新、事事皆可改善”浓厚氛围的基础上,今年,莱芜分公司按照“政出一门、系统整合”的原则,将原来分散的QC活动、“六源”案例、“五小”成果、合理化建议等群众性经济技术创新活动,统一整合为全员改善行动,避免部门各自为战、基层疲于应付的现象,做到指挥统一、目标聚焦、力量聚合、资源聚集。
为简化流程、提高效率,避免职工因流程繁琐“打退堂鼓”,3月份,莱芜分公司在“工惠在线”手机APP上,开发了全员改善管理系统,实现了改善提案随时提报、及时评审、快速激励、有效监督和借鉴共享的目的。职工手指一点,即可申报,无门槛,不设限,调动了职工的创新积极性。同时,加大激励力度,每季度评选钻石、黄金一等、黄金二等、黄金三等、白银提案和改善标兵,给予优秀提案1000至20000元奖励,改善标兵3000元奖励;年度设立公司全员改善名人堂,评选表彰改善名人、改善明星、改善达人,分别奖励10000元、8000元、6000元。
在推进全员改善活动中,莱芜分公司既关注职工是否“动”起来,更注重改善提案能否“好”起来。为进一步将职工的改善热情转化为挖掘深层次问题、进行高质量改善的能力,莱芜分公司抓住内训师这个关键群体,持续推出精益理念、工具、方法的培训课程,快速提升内训师能力水平。7月22日,来自各生产单位的岗位骨干、内训师等90余人参加了莱芜分公司举办的首期内训师基础培训班。培训结束,表现优异者将被聘为公司三级内训师,充实到公司内训师队伍中,指导一线职工开展改善活动,放大“1+1群”效应。通过发挥各级专家、内训师的作用,职工同时具备了高涨的改善热情和较强的改善能力,确保了改善提案既“多”又“好”,有效促进了精益深化落地。
此外,为让全员改善跑出“加速度”,莱芜分公司正积极建立党政工团齐抓共管的内部管理推进机制,探索实施“揭榜挂帅”工作模式,将企业党建思想政治工作以及生产经营难题张榜公布,建立配套机制,鼓励职工揭榜攻关,着力向更宽领域、更深层次、更高质量推进全员改善行动。
“全员改善既为企业高质量发展提供了有力支撑,也为发挥职工主力军作用开辟了有效途径,职工真正感受到了获得感、价值感、荣誉感,实现了职工与企业的相向共赢发展。”莱芜分公司党委副书记、工会主席齐登业说。今年以来,广大职工立足岗位,尽情释放创新“小宇宙”,涌现出了一批创新性强、实效性好、具有推广价值的优秀改善提案。截至7月底,莱芜分公司职工完成改善提案7.1万项,人均4项,一线职工参与率达到100%;公司层面择优评选出黄金提案35项、白银提案85项,改善标兵20人。其中,黄金提案、改善标兵由公司领导直接送奖到岗位,进一步激发了职工的创新活力和改善热情。(何爱喜 刘 芳 李 锐)