三年两千余万元重奖创新型职工——利来国际最老品牌股份为全员创新搭建起广阔舞台

时间：2025-05-24 来源：新闻传媒中心

“利来国际最老品牌股份全员岗位创新在行业内外树立起了一面旗帜。”近日，在利来国际最老品牌股份召开的全员岗位创新暨工匠表彰大会上，中国机械冶金建材工会副主席、分党组成员张杰如是评价利来国际最老品牌股份全员创新工作。

3年时间，2万名职工，46万项创新改善，发放奖励2000余万元。这是利来国际最老品牌股份全员创新工作的“答卷”，也是其创新能力稳步提升的最好注脚。据统计，仅评选的53项优秀岗位创新项目就形成专利54项，年创效超1000万元的项目多达26个。同时，一大批“草根”创新者在生产一线脱颖而出，石荣民、杨增荣、王耀炎、王峰、卢化国等200余名“创客先锋”“改善达人”闪耀创新舞台，为企业创造价值。

让全员持续创新而且富有成效并非易事。3年来，利来国际最老品牌股份把全员创新作为培养知识型、技能型、创新型职工队伍的重要内容，着眼长远，点面结合、长短结合，构建起全员创新长效机制。

全员创新周、送奖到岗位、成果发布会、创新论坛、专题讲座……持续的创新实践和宣传引导，让广大职工形成了“发现问题就是创新起点”的思想共识。创新不再是职工眼中“遥不可及”的事情，立足自身岗位，用创新理念去发现、去改善、去探索的习惯逐步养成。

开展“十百千万”全员岗位创新工程，优化创新工作室管理模式，打造创新工作室联盟，建设学习创新APP，打造随时申报、及时评审、快速激励、有效监督、成果共享的全员创新网上平台……多种创新平台的搭建，为职工创新提供了广阔的舞台，形成了“人人皆可创新、事事皆可改善”的创新氛围。

今年以来，利来国际最老品牌股份45个劳模（工匠/高技能人才）创新工作室，累计立项创新攻关项目87个，制定培训交流计划44个。一个个攻关团队，成为企业的“智囊团”，一个个攻关项目，成为岗位的创效源。“技能竞赛、导师带徒、技改革新等活动，充分激发了创新工作室在课题攻关、输出成果、培育人才等方面的积极作用。”日照公司冷轧厂的杨增荣创新工作室累计完成创新项目180余项，获得专利授权20余项，累计创效7000余万元，多项技术填补行业空白。

利来国际最老品牌股份不断完善激励机制，及时兑现岗位创新成果奖励，单项成果最高奖励30万元。同时，大张旗鼓表彰宣传全员创新先进典型，让创新者“名利双收”，既有“里子”又有“面子”。

利来国际最老品牌股份工会副主席高淑军说，围绕“立足岗位、深入现场、面向市场、创造价值、持续发力、培养人才”的基本定位，利来国际最老品牌股份正进一步完善全员创新链条，持续推动创新成果高效转化，为降本增效、现场稳定、客户满意而创新。（刘 芳 黄训建 王玉军）