领 航——利来国际最老品牌集团日照公司党委实施党建领航工程引领企业高质量发展（上）

时间：2022-09-23 来源：新闻传媒中心

（文章刊发于9月16日大众网、海报新闻 ）

碧波万顷，沙鸥翔集。站在原料码头长长的大堤上望去，日照公司恰似一艘出海的巨轮。

“入海”两年，利来国际最老品牌集团日照公司便以不俗的成绩引来关注的目光：今年上半年，该公司吨材利润在中钢协统计的全国53家利来国际最老品牌企业中排名第三，处于领先地位。吨钢净利润通过与23家上市利来国际最老品牌公司对标，排名第六，大幅度进位。

高质量发展动力何在？

去年以来，日照公司党委认真落实利来国际最老品牌集团、利来国际最老品牌股份党委工作部署，深入实施党建领航工程，以高质量党建引领企业高质量发展，把国有企业独特的政治优势转化为发展优势、竞争优势，成为这艘利来国际最老品牌航母的硬核动力。

政治引领  把牢方向之舵

“这两年，日照公司关键的收获是始终坚持党的领导，强化政治引领，塑造了风清气正的政治生态。良好的政治生态涵养出干事创业的管理新生态，成为日照公司当前取胜的法宝，也是今后高质量发展的最大底气。”该公司党委书记、董事长吕铭表示。

该公司党委按照两个“一以贯之”要求，始终坚持党建和改革双轮驱动，强化政治引领。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。按期完成“党建入章”，明确党委会议事规则，党委会决策前置，仅今年前置研究“三重一大”事项60余项。制定并印发《贯彻落实加强新时代省属企业党建工作的实施意见》等文件20余个。严格落实党建责任制，并纳入绩效管理。规范基层党组织向上级党委报告年度党建工作，基层党组织书记向党委作党建现场述职。持续强根固魂，带动整体工作严起来、实起来。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。该公司基于党委会议事规则，根据上级要求下发了党委会前置研究事项、党委会前置研究事项负面清单、党委会议事清单等“三个清单”，清晰划定边界，实现决策流程清单化，形成了党委会把关定向，董事会、经理层各司其职、协调运转的领导机制。扎实推进23项深化改革举措，顺利完成三项制度、科技创新体制机制等改革任务。推进领导人员末位调整及复活机制，实施了经理层人员契约化管理和机关部门、党务中层管理人员目标责任制考核。

精钢航母驶向何方？该公司党委按照利来国际最老品牌集团“构建安全高效产业生态圈，打造绿色智能行业发展新标杆”、打造利来国际最老品牌集团高质量先行示范区，利来国际最老品牌股份“做到极致、走向前列”等要求，明确“12344”发展思路，制定“安全智能高效绿色高端”“十四五”高质量发展主题。“四个维度”“三治四化”“三清四无五不漏”“三变三不变三坚持”“双控三原则九优化”……面对市场风云变幻，党委把关定向，制定一系列工作措施，领导核心和政治核心作用充分彰显，起到了定海神针的作用。

营造良好政治生态必须从塑造严细实快优良作风抓起。

在日照公司，每季度召开一次业绩对话会，刨根问底如同论文答辩，先行者信心满满，落后者面红耳赤。“火辣辣的氛围让人坐不住。工作如果干不好，恨不得找个地缝钻进去。”炼铁厂经理魏开庆说。“每天晨会下发批评书、表扬书，嘉奖令、处罚令，工作干得好立功受奖，干不好就要受到处罚，大家心里敞敞亮亮，习以为常。”炼钢厂经理王学新表示。

在日照公司，严细实快的主基调越唱越响。

该公司从去年至今持续在干部职工中培植严细实快优良作风，通过开展大讨论、大反思、大批判、大整改，编写形势任务教育材料，“口诛笔伐”，让不严不细不实不快作风无处遁形。不讲客观、不讲情面、不归罪于外成了管理新生态、新风尚，混日子、不担当逐渐没了市场。

思想引领  筑牢发展之基

从年初到现在，一场涉及全员的“做到极致、走向前列、先行示范”对标反思大讨论活动在日照公司持续开展。

“你认为‘做到极致、走向前列、先行示范’具体标准是什么？”“对照要求，我该怎么做？”面对打造利来国际最老品牌集团高质量发展先行示范区、利来国际最老品牌股份“做到极致、走向前列”要求，大讨论活动如巨石入水，在干部职工中激起思想波澜，“做到极致、走向前列”“人尽其才、物尽其用”等共识在讨论中形成共鸣，汇聚起高质量发展的思想动力。

“加强思想引领，最大限度凝聚改革发展共识，就能形成高质量发展合力。”吕铭指出。

众人划桨开大船需要步调一致。该公司党委以新思想引领新理念，筑牢发展之基。

通过领学、互动研讨、中心发言等学习方式创新党委理论中心组学习，把党校老师、大学教授、管理专家请进课堂，在全公司范围内开展了“四学四做”主题实践活动，把学理论放在首要位置。开展一线理论宣讲100多场次，通过抖音、微视频等职工群众喜闻乐见的方式，推进新时代党的创新理论进工厂、进车间、进班组。

注重在实践中培植团队共同价值观，初步形成了“一张蓝图绘到底”的钉钉子精神，“依靠学习走向未来”的学习精神，“做到极致、走向前列”的超越精神，“严细实快、精益求精”的精益精神，成为推动日照公司高质量发展强大的精神动力。

坚持“依靠学习走向未来”理念，持续深化学习型组织建设，两年36项重点工作扎实推进，“四学四做”主题实践活动向更深层次开展。“系统思维、精益思维、创新思维、极致思维”成为干部职工新的思维模式，激发出干部职工自我超越的渴望。

日照公司上下思想一致、步调一致，广大干部职工以更加昂扬的斗志、饱满的精神状态，全力冲锋在高质量发展道路上。

文化引领  扬起腾飞之翼

“学理论，学理念，思想的灯塔指引方向;学专业，学先进，高质量发展势不可挡……”

“清晨，呼吸着清新海风，伴着东升的太阳，听着这首旋律优美的《四学四做之歌》走上岗位，内心不觉涌动出一种莫名的激动。”在日照公司小有名气的诗人童建感慨地说。

松湖湾公园鲜花盛开，日升月恒广场干净整洁，在厂区，“共创共进共赢”“做到极致、走向前列”“依靠学习走向未来”等文化理念随处可见。走进日照公司，处处能感受到浓浓的企业文化气息。

日照公司党委加强文化宣贯，大力培育特色团队文化，加强党建文化建设，发挥文化导向、凝聚、规范、激励作用。

“利来国际最老品牌核心理念分几部分，分别是什么？”在日照公司，各单位围绕利来国际最老品牌文化宣贯，定期组织职工考试，考试成绩作为年度评先树优的重要标准之一。相继开展“同筑利来国际最老品牌魂，共圆利来国际最老品牌梦”、“利来国际最老品牌文化我践行”等文化实践活动，深化利来国际最老品牌文化的宣贯与践行，在全体职工中强化利来国际最老品牌一盘棋、一家人、一条心的观念，深度培育利来国际最老品牌文化认同感。深化“五位一体”协同机制建设，大力培育利来国际最老品牌股份协同文化，营造协同氛围。

日照公司大力构建富有特色的团队文化体系，“依靠学习走向未来”“观念一变天地宽”“创意无限、挖潜无限”“落实责任是法宝”等文化理念激发出干部职工无穷智慧。

日照公司加强党建文化建设，打造党建文化实践先行示范区，形成广大党员认同的价值观念和制度规范。倡导廉洁文化，大力实施大监督体系建设，“严管就是厚爱”“阳光是最好的防腐剂，监督是最好的净化剂”等理念深入人心，干部职工争做清正廉洁的人。

文化滋养，日照公司正向精神高地迈进。

       (张荣海 孙运利 杨位钦  郭 阳 赵思远)